Pangkalpinang – Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Kepulauan Bangka Belitung bersama Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Kepulauan Bangka Belitung melaksanakan Uji Kompetensi Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) Tahap 2 di UPT BKN Kota Pangkalpinang, Selasa (27/10). Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya pemetaan kompetensi dan potensi pegawai untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia serta penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan.

Sebanyak 30 pegawai mengikuti kegiatan tersebut, terdiri atas 17 peserta dari Kanwil Ditjenpas Babel dan 13 peserta dari Kanwil Ditjen Imigrasi Babel. Pelaksanaan uji kompetensi turut didukung oleh panitia dari kedua kantor wilayah guna memastikan seluruh tahapan kegiatan berjalan tertib dan lancar.

Sebelum pelaksanaan uji kompetensi dimulai, Kepala Kanwil Ditjenpas Babel, Ade Agustina, memberikan penguatan dan motivasi kepada para peserta. Ia menekankan bahwa profiling ASN bukan sekadar tahapan penilaian, melainkan kesempatan bagi setiap pegawai untuk mengetahui kompetensi yang dimiliki sekaligus mengenali aspek yang masih perlu dikembangkan.

“Kegiatan hari ini bertujuan mengukur dan mengetahui kompetensi yang kita miliki saat ini. Karena itu, mari terus meningkatkan kompetensi secara mandiri dan berkelanjutan melalui berbagai sarana pembelajaran, seperti MOOC, seminar daring, maupun sumber belajar lainnya. Saya berharap seluruh peserta mengikuti kegiatan ini dengan konsentrasi penuh dan sungguh-sungguh agar hasilnya dapat menjadi bahan evaluasi sekaligus motivasi untuk meningkatkan kualitas diri dan kinerja ke depan,” ujar Ade.

Lebih lanjut, Ade mendorong setiap pegawai untuk memiliki inisiatif dan kesadaran dalam mengembangkan diri. Menurutnya, peningkatan kompetensi perlu menjadi bagian dari proses pembelajaran berkelanjutan agar pegawai mampu beradaptasi dengan kebutuhan organisasi dan menjalankan tugas secara profesional.

Pelaksanaan Profiling ASN Tahap 2 ini diharapkan menghasilkan gambaran kompetensi dan potensi pegawai yang dapat dimanfaatkan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan kapasitas, perencanaan karier, serta penerapan Manajemen Talenta ASN sesuai ketentuan dan kebutuhan organisasi.

Melalui kegiatan ini, Kanwil Ditjenpas Babel menegaskan komitmennya untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia yang kompeten, adaptif, dan berintegritas. Pemetaan kompetensi yang disertai kemauan untuk terus belajar diharapkan dapat mendorong peningkatan kualitas kinerja pegawai serta memperkuat pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan. (Ben)